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责任编辑：余鹏飞11部门发文要求分类处置“僵尸企业”和去产能企业直接债务每经记者 周程程每经编辑 陈星12月4日，国家发改委等11部门联合发布《关于进一步做好“僵尸企业”及去产能企业债务处置工作的通知》（以下简称“通知”），提出积极稳妥处置“僵尸企业”和去产能企业债务，加快“僵尸企业”出清，有效防范化解企业债务风险，助推经济提质增效。

北京市炜衡律师事务所律师张宇浩对中新经纬客户端表示，打着“特价旅游尾单”噱头的“低价购物团”涉嫌虚假宣传。张宇浩解释道，根据我国《旅游法》规定，旅行社在招徕旅游者时不得进行虚假宣传误导旅游者，亦不得诱骗旅游者，通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。

“投资与产业运营的协同贯穿于投前、投中、投后阶段。”复星国际联席总裁陈启宇在香港接受《商业周刊/中文版》独家专访时说。陈启宇在1994年加入复星，2017年3月获任复星联席总裁。针对投后管理，复星创立了“红黄绿灯”的风险预警机制，并有“投后百日计划”来完成产业运营的协同，每月的经营分析会对红灯项目进行复盘。具体项目上的红黄绿灯分类，则与产业深度的熟悉度、复星对目标公司的股权结构影响力，以及目标公司的团队本身的情况相关。

为了提高产品质量，格里希每天背上工具包逐个车间巡查；为了解决管理上人浮于事的情况，格里希免去了严重失职的总工程师和检验科长的职务，将一批能干的技术人员调到质检部门，质检人员甚至拥有与厂长同等的质量否决权；为了调动员工积极性和责任心，格里希在1985年初提出了结构工资制，在此制度下，职工的工资随着工龄的延续、岗位的变迁、工作成果的变化而升降，每两个月浮动一次。

高执行力和协同性从何而来对大部分金控平台来说，庞大业务体系和多层管理架构使得业务指令很难快速、有效贯彻下去，打通层层业务版块更加不易。作为一家全牌照金融集团，平安各业务板块构建了庞大的组织架构，却因为内部强执行力和高度协同性被视为业内特例，其开展业务一个明显特征即是整合各子公司资源“打组合拳”。